不動産の営業に興味があっても、「男性が多い業界では？」「未経験でも活躍できるの？」と不安を感じる方は少なくありません。

 

藤和ハウスでは、30名の女性営業社員が活躍しています。

そのうち3名が営業成績TOP10にランクインしており、入社4年目でトップに上り詰めた社員も。若手の女性社員が第一線でしっかりと成果を出しています。

 

今回は、実際の社員の例を交えながら、藤和ハウスで働く女性営業社員のリアルと、その活躍を支える職場環境をご紹介します。

 

不動産営業は「きつそう…」「成果が出せるかわからない」などの不安が多いイメージ

不動産営業に挑戦したい女性が抱える不安

働き方がハードに思われがちな不動産業界。

 

「自分でも成果を出せるのかな…」
「専門知識もないし…」と、応募をためらってしまう方も少なくありません。

とくに女性の場合、身近にロールモデルとなる人がいないと、実際の業務内容やキャリアを具体的にイメージしにくく、「ライフイベントと両立しながら続けられるだろうか」と不安になりがちです。

だからこそ企業を選ぶときは、単に制度が整っているかだけでなく、「実際にどんな女性社員が、どのような実績を出して活躍しているか」というリアルな状況に注目することが大切になります。

 

藤和ハウスでは30名の女性営業社員が活躍中

藤和ハウスでは現在、30名の女性営業社員が在籍しており、営業職全体に占める割合は25％にのぼります。

そして全店舗の84％に女性営業社員が配属されています。

さらに、この記事を執筆しているタイミング（2026年8月）で、4名の女性営業社員が入社する予定。

ますます女性が活躍する割合が大きくなってきています。

 

女性の活躍が一部の店舗だけでなく、さまざまな拠点へ広がっているため、どの店舗に配属されても身近に相談できる先輩や目標となるロールモデルが存在します。

こうした等身大の働く姿を描きやすいことも、若手が安心して成長できる大きな理由の一つです。

 

営業成績上位で存在感を示す女性営業社員たち

【52期上半期のトップ】勝ち取ったのは入社4年目の女性社員

藤和ハウスの52期上半期営業成績でトップに輝いたのは、入社4年目の女性営業社員でした。

ベテランだけではなく、若手の女性社員が第一線で確実に結果を残せることは「女性でも、いつか活躍できる」という未来の可能性ではなく、現在まさに起きていることです。

TOP10のうち3名が女性営業社員

さらに同期間の営業成績TOP10には、1位の社員を含めて3名の女性営業社員がランクイン。

「特別な1人だけが成果を出している」のではなく、複数の女性社員が安定して結果を出している点も、藤和ハウスの特徴のひとつです。
女性営業社員が継続的に経験を積み、自らの目標に向かって着実に成果を伸ばしていける環境が社内全体に根づいています。

互いに高め合い、支え合う「チームとしての風土」

藤和ハウスでは、各店舗の営業成績が社内で共有され、社員同士が切磋琢磨し合える社風があります。しかし、決して個人の力だけに任せるといったものではありません。
商談の進め方、物件選び、契約の段取りにいたるまで、上司や先輩がしっかり同行・サポートする体制があります。これこそが、未経験からでも成果を出せる理由です。

入社3か月で初契約。新卒の三上が感じた藤和ハウスの面倒見の良さ

女性営業の73％が20代｜若手が伸び伸びと挑戦できる環境

新卒女性の営業職比率は過去3年で「43％」

藤和ハウスで活躍する女性営業社員は、20代が73％。

さらに過去3年間の新卒入社した営業職のうち、女性の割合は43％を占めています。

若手の女性が続々と入社し、現場でバリバリ経験を積んでいる職場です。

だからこそ、新卒や未経験からスタートする方にとって、心強い環境が整っているといえます。

年齢や入社年次に関係なく営業機会を得られる

「若手だとチャンスをもらえないのでは…？」という心配も無用です。

藤和ハウスの営業スタイルは、ホームページやポータルサイトから問い合わせを受けて対応する「反響営業」が中心。

問い合わせへの対応は当番制のため、入社年数にかかわらず、新人にも平等にお客様を担当するチャンスが巡ってきます。

「若手だから」と遠慮する必要はなく、入社直後から実践経験を重ね、お客様と誠心誠意に向き合うことで成長できる仕組みが整っています。

 

女性営業社員の成果を支える藤和ハウスの社内体制

【本社研修 × OJT】未経験からプロへ育てる育成体制

入社後は、まず本社でビジネスマナーや不動産の基礎知識をじっくり学びます。

店舗配属後はOJT（実務を通じたトレーニング）で実践力を高めていきます。

上司や先輩による商談・物件案内への同行に加え、資金や税務、事業本部の社員が持つ専門知識や経験を通じて、幅広い分野について学ぶことができます。

【宅建保有率80％】努力と成果の両方を還元する評価制度

サポート体制の充実は資格取得実績にも表れており、勤続3年以上の女性営業社員の宅地建物取引士（宅建）保有率は80％にのぼります。

手厚い資格取得支援はもちろん、取得後には「資格手当」が支給されるため、働きながら専門性を高めていけます。

また、給与改定は年4回、賞与は年2回で個人業績に連動しており、報奨金や営業成績表彰も設けられています。

知識を身につける努力と日々の営業成果の双方が、きちんと還元される制度が整えられています。

 

【まとめ】藤和ハウスで不動産営業として新しい一歩を

藤和ハウスでは現在、30名の女性営業社員が第一線で活躍中。

52期上半期には入社4年目の女性社員が営業トップを獲得し、TOP10にも3名がランクインするなど、若手を含む多くの女性社員が確かな実績を残しています。
こうした活躍を支えているのが、以下のような職場体制です。

 

・若手にも等しくチャンスが巡る「反響営業」の仕組み
・未経験からプロへ育てる充実した研修・OJT体制
・経験豊富な上司や先輩による手厚いサポート
・努力と成果をしっかり還元する正当な評価・手当制度

 

藤和ハウスは、「これから女性の活躍を目指す」企業ではありません。

年齢や性別を問わず、目の前のお客様へ誠実に向き合った分だけ評価され、すでに多くの女性社員が自分らしいキャリアを築いている場所です。

「不動産営業に挑戦したい」「若いうちから成長を実感したい」「プロとしての専門性を身につけたい」——そんな想いを抱いている方は、ぜひ藤和ハウスの採用サイトをご覧ください。